Татбиқи "Се Резент ва ду протерсия" Ташаббуси такмилдиҳӣ барои боз ҳам зиёдтар густариши сифати маҳсулот

Ласти лифт моторӣ NIDEC KD HORME, LTD. Яке аз таъминкунандагони баландсифат барои таъмини ҷузъҳои лифт барои саноати лифтҳо тахассус дорад. Он як қатор маҳсулоти ҳамаҷонибаи маҳсулотро пешниҳод мекунад, ки барои пешниҳоди муштариён бо ҷузъҳои баландгиранда (тавре ки дар нақшаҳои замимашуда нишон дода шудааст), ки ба рақибони гуногуни захира ва суръати арзон нигаронида шудааст. Ширкати «Такмилдиҳӣ такмил додани амалиёт, такмил додани арзиши маҳсулот ва хидматрасонӣ» барои дастгирии минбаъдаи муваффақият ва беҳтар намудани қаноатмандии муштариёнро ҳамчун нишондиҳандаҳои асосии операторон барои пурра кардани рушди устувори корхона.

Дар аввали моҳи сентябр, семинари насб дар як семинари такмилдиҳии сифати сифат "се ресепсия ва ду адвокат" -ро оғоз кард. Ҳадафи ин маъракаи маъракаи ҳама кормандон дар бораи принсипи такмилдиҳии мутобиқи дастурҳои корӣ, ки мутобиқи дастурҳои корӣ фаъолият мекунад ва малакаи коркарди ҳар гуна кормандон амал мекунад.

Асал ба зудгузаронии фаврии "Се Резент ва ду адвокат" дар иҷрои. Усули мушаххаси идоракунӣ, ки барои иҷрои дар ҷои ҷойгиршавӣ талаб карда мешавад, аудити раванди ҷараён (LPA). Дар семинари насбкунӣ ба сифати абзори асосӣ (мард, мошин, Мошин, моддӣ, ҷузъҳои муҳити зист, муҳити зист, андозагирӣ) анҷом дода шуд. "Аудити ҷараёни интихоб" барои ҷалби ҳама кормандон дар баррасии ҳама кормандон, сатҳи баланд бардоштани сатҳи кормандон ва кӯмак ба тарзи фикрронии замина ва самт барои амалиёт дар самти такмилдиҳии минбаъда тарҳрезӣ шудааст.

Нақшаҳои кадрҳо

Ташаббус иштироки ҳамаи кормандонро бо роҳбарони сатҳҳои дар сайт дар макони сайт таъкид менамояд. Дар асоси сохтори ташкилии ширкат сатҳҳое, ки ҷалб шудаанд, чунинанд:

• Сатҳи 1: Менеҷери генералӣ

Сатҳи 2: Сармоягузари корманд / Менеҷери истеҳсолӣ / Менеҷери сифат

• Сатҳи 3: Муҳандиси истеҳсолот / раванди техникӣ / муҳандиси сифат

• Сатҳи 4: Роҳбари гурӯҳ

Басомади аудит дар байни роҳбарони сатҳҳои гуногун фарқ мекунад. Барои намуна:

• Роҳбарони гурӯҳ як маротиба дар як смена аудитиҳоро мегузаронанд.

• Нозирони истеҳсолӣ, муҳандисони коркард ва муҳандисони сифат як маротиба дар як ҳафта аудиторӣ мекунанд.

• Сарвари сардори роҳбарикунанда, роҳбари истеҳсолӣ ва менеҷери сифат як маротиба дар як моҳ аудитҳо мегузаронанд.

• Раис ва менеҷери умумӣ аудити номунтазам мегузаранд.

Таҳияи нақшаи аудиторӣ

Аввалан, бо назардошти давомнокии дарозмуддати такмил ва хоҳиши беҳтар нишон додани самаранокии беҳбудӣ, нақша гирифтани ҷадвали санҷиши ҷараёни интихобшуда зарур аст. Гарчанде ки барои муҳандисон тағир додани LPA барои муҳандисон нисбатан осон аст, он метавонад вақти пешвоёни калон барои иштирок дар LPA бошад. Аз ин рӯ, нақшаи аудиторӣ муҳим аст ва пешакӣ бароварда мешавад.

Татбиқи макон

Дар марҳилаи аввали ташаббус, "се шӯриш ва ду презент", ки кормандон барои фаъолона иштирокчиёни кӯшишҳои баландкӯҳро ҳавасманд карда, дар бораи хатарҳои эҳтимолӣ дар раванди амалиёт ташвиқ карда шуданд. Барои баланд бардоштани самаранокӣ, рӯйхати тафтишот пешбурди андозаҳои дахлдор таҳия карда шуданд. Пас аз он ки операторҳо мавқеъҳои худро бардошта, баъзеҳо метавонанд бо муҳит ношинос бошанд, онҳо метавонанд масъалаҳои эҳтимолиро дар макони истеҳсолӣ дар муддати кӯтоҳ аз сабаби шиносоӣ муайян кунанд. Ҳамин тариқ, дархостҳо аз рӯйхати рӯйхатҳо талаб карда мешаванд, ки корро иҷро кунанд.

Такмили такмил

Ҳар рӯзи панҷшанбе, нозирони семинар, ҳузури ҳамаи пойгоҳҳо, бо таваҷҷӯҳ ба муайян кардани хатарҳои сифат дар компютерҳо бо сифати ноустувор гузаронида мешаванд. Бо сабаби фарогирии васеъ ва шумораи зиёди ашёҳои аудит, ки бозёфтҳои аудитҳо мавҷуданд, ки бояд муайян ва пӯшида шаванд. Бозёфтҳои аудит танҳо оғози такмили доимииро дар хати истеҳсолӣ қайд мекунанд; Чӣ тавр дуруст ва самаранок бастани ин бозёфтҳо як қисми муҳими такмили доимии хати истеҳсолӣ мебошад.

Намоиши дастовард

Мундариҷаи санҷишҳои раванди қаблан васеъ аст. Барои назорат кардани самаранокӣ ва сифати санҷишҳо, татбиқи воқеии ЛФА дар роҳи монанд ба панели шабеҳ нишон дода мешавад. Мундариҷаи намоишшуда инҳоро дар бар мегирад: Сатҳи пур кардани амалисозӣ, шумораи бозёфтҳои аудиторӣ, моддаи иҷрошавии такмил ва ғайра.

Тавассути татбиқи ин ташаббуси беҳтар кардани сифат, огоҳии сифати ҳама кормандон ба таври назаррас такмил ёфт ва нишондиҳандаҳои сифат хеле беҳтар шуда буданд. Махсусан камбудиҳои марбут ба омили «одам» дар 5м1-сола коҳиш ёфтааст; Сатҳи насби нодуруст, насби нодуруст ва насби омехта кам шудааст; Хатари эҳтимолӣ дар равандҳои дахлдор хеле коҳиш ёфтааст; ва сифати фаврии равандҳо пайваста оптимизатсия карда шуд. Дар натиҷа, ҳосилнокии аввал ва маҳсулоти анҷомёфтаи маҳсулоти аввалини тахассусӣ 1-2% афзоиш ёфт, вақте ки шикоятҳо ва даромадҳои муштариён ба таври назаррас коҳиш ёфтанд. Ин такмили возеҳ дар маълумотҳо самаранокӣ ва арзиши ташаббуси беҳтаркуниро нишон медиҳанд.

Муваффақияти ин ташаббуси беҳтар кардани сифат фазои мусоидро дар семинар сохта сохт, ки сифат то ба дараҷаи таваҷҷӯҳ зоҳир карда мешавад ва ба пурсиш нигаронида мешавад. Бо истифода аз ташаббус, ягона сатҳҳои маҳоратнокии сифат ва маҳоратнокии кормандонро такмил дод, балки инчунин натиҷаҳои беҳтарини такмилиро ба даст овардааст, фароҳам овардани заминаи мустаҳкамро барои густариши сифати умумии сифат ва стандартҳои умумии маҳсулот ба даст овард.

Ба пеш менигарист, ширкат идома медиҳад, ки тамаркуз ба такмили муттасили сифат, консепсияи диққати "се респрей ва ду адвокат" ва такмили пайваста беҳтар кардани сатҳи сифати ширкат мусоидат мекунад. Ҳамзамон, ширкат инчунин ба рушд ва рушди кормандон диққат медиҳад ва ба онҳо имкониятҳои бештар барои омӯзиш ва худбаҳодиҳиро фароҳам меорад.

Дар ташаббусҳои моҳи оянда, ширкат шаклҳои амалиёти беҳтаркуниро бой мегардонад, тавсеаи ҳамкориҳои бештарро васеъ намуда, барои иштирок дар фаъолиятҳои ҳамаҷонибаи баланд бардоштани сифат. Ғайр аз он, ширкат бо мафҳумҳо ва семинари пешрафтаи пешрафтаи ширкати пешрафтаи ширкат ва ба таври мунтазам (кормандони соҳибихтисос, ширкати соҳибихтисос такя мекунад ва пайваста такмил дода мешавад.